靈武公司獲自治區(qū)廠務公開民主管理先進單位稱號
時間：2010-07-13 16:01:42
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????? 靈武公司獲自治區(qū)廠務公開民主管理先進單位稱號
????? 近日，華電寧夏靈武發(fā)電有限公司被評為寧夏回族自治區(qū)廠務公開民主管
理工作先進單位。該公司始終堅持全心全意依靠職工辦企業(yè)，全面推行廠務公開，
形成了廠級公開、車間部門公開、班組公開和機制規(guī)范、內容規(guī)范、程序規(guī)范的
工作格局，充分調動了干部職工的積極性，促進了企業(yè)生產經營、建設發(fā)展和建
設最受尊重的發(fā)電企業(yè)愿景。
????? 該公司作為新建單位，公司職工來自20個省市和6 個民族，為盡快統(tǒng)一思
想，形成全面推行廠務公開的共識，該公司一是加強調研工作，結合實際研究制
定廠務公開工作的具體內容；二是通過各種宣傳工具廣泛宣傳全面推行廠務公開
的重要意義。召開了黨委會、支部書記會，統(tǒng)一企業(yè)各級領導班子的思想認識，
特別是對職工群眾主人翁地位和作用的認識問題的理解，把思想統(tǒng)一到推行廠務
公開，加強民主監(jiān)督、民主管理等措施上來。在此基礎上，制定并經過職代會審
議通過了《關于推行廠務公開工作的實施意見》，為在全廠全面推行廠務公開工
作打下了堅實的基礎。
????? 在抓好廠務公開的規(guī)范化建設方面，該公司始終堅持實事求是的原則，本
著重點突出、規(guī)范運作、強化監(jiān)督、統(tǒng)籌安排的工作思路，力爭在制度上保證，
機制上規(guī)范，程序上嚴密，考核上加強，使廠務公開不斷朝著規(guī)范化、制度化發(fā)
展。一是規(guī)范公開內容，強化制度保證。從全局性、根本性的制度建設入手，做
到了明確公開內容、公開時間、公開形式、公開的承辦部門、公開的程序等。二
是形式多樣，嚴格操作程序。以職代會為廠務公開的基本載體，規(guī)定凡屬于職代
會權限范圍內的事項必須向職代會報告，由職代會或代表團組長聯席會審議、通
過或決定，使其真正成為職工群眾參政議政的有效陣地。在職代會休會期間，對
于需要公開的重要事項或重大決定，及時召開代表團組長聯席會審議。三是加強
領導，強化考核監(jiān)督，建立有效的監(jiān)督機制。成立了由企業(yè)法人代表任組長，工
會主席、紀委書記任副組長，有關人員參加的廠務公開領導小組；成立了由黨委
書記任組長，紀委書記、工會主席為副組長，有關人員參加的廠務公開監(jiān)督小組，
建立了“黨委統(tǒng)一領導，黨政工齊抓共管，業(yè)務部門具體承辦，紀檢監(jiān)察、工會
組織協調，職工群眾參與”的運行機制。
????? 推行廠務公開給靈武公司帶來了勃勃生機和活力，廣大職工心平、氣順，
積極性日趨高漲，今年上半年，累計完成發(fā)電量41.697億千瓦時，完成華電國際
年度承包計劃的64.15%；設備利用小時完成3475小時；完成供電煤耗335.29克/
千瓦時，較去年同期降低克/ 千瓦時；綜合廠用電率完成8.81% ，同比降低0.02
個百分點；超計劃完成上半年利潤。
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