灞橋電廠立體化評價體系培養(yǎng)“領(lǐng)軍人”
時間：2018-05-02 13:07:49
↓底部
為充分挖掘和培養(yǎng)各類技術(shù)型職工，加快對高素質(zhì)專業(yè)領(lǐng)軍人才的培育，大唐灞橋熱電廠開展“生產(chǎn)專業(yè)型人才”評價體系建設工作，激發(fā)職工爭先創(chuàng)優(yōu)的動力，為企業(yè)發(fā)展提供智力支持和人才支撐。
“生產(chǎn)專業(yè)型人才”評價體系是基于該廠目前人力資源結(jié)構(gòu)，主要以職業(yè)技能和作業(yè)水平為評價標準，從職工專業(yè)水平、攻關(guān)項目、科研成果等方面立體化的將認定格次劃分為專業(yè)專家和企業(yè)專家。專業(yè)專家由該廠從事生產(chǎn)及生產(chǎn)管理工作的中層以下的在崗技術(shù)技能人員遴選產(chǎn)生，要求其能在專業(yè)領(lǐng)域起主導作用，能夠解決該廠生產(chǎn)方面重大問題或具有特別突出技術(shù)才能的專業(yè)人才。企業(yè)專家在專業(yè)專家中再次遴選而出，要求其還需還具有跨專業(yè)進行組織、管理和分析解決較為復雜的綜合型問題的能力。
此項評價機制是在經(jīng)過深挖職工成長訴求和企業(yè)發(fā)展所需之后制定的，評價對象主要是企業(yè)高技術(shù)專業(yè)人才，認定方式更貼近生產(chǎn)實際、崗位要求和職工發(fā)展提高的要求。評價內(nèi)容改變了以往只重“論文專利”而忽略實際工作水平的弊端，更加注重職業(yè)能力考核及實操水平和解決問題的能力。在經(jīng)過職工自愿上報申請后，該廠將組織召開生產(chǎn)專業(yè)人才評價認定會，評選出專業(yè)專家及企業(yè)專家。
近年來，該廠面臨檢修任務多、技改任務重的發(fā)展考驗，對職工素質(zhì)要求日益增高。本次人才評價體系的建設是該廠人才培養(yǎng)工作的創(chuàng)新載體，鼓勵和激發(fā)了一線職工沉下心來鉆技術(shù)、靜下心來學知識的動力，在全廠掀起講學習、比技術(shù)、爭先進的濃厚氛圍，同時也推動了該廠對專業(yè)性人才的培養(yǎng)步伐，激活了企業(yè)發(fā)展的新活力。
↑頂端
