浙江火電黨建工作得到浙江省國資委贊譽
時間：2018-08-14 08:53:32
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日前，浙江省國資委副主任胡信才一行到中國能建華東建投浙江火電調(diào)研交流黨建工作。
在聽取交流介紹和仔細檢查后，調(diào)研組對浙江火電近年來圍繞中心抓黨建所取得的成績給予了贊譽，認為浙江火電黨建工作有亮點特出，特別是以下幾個方面希望值得推廣學(xué)習(xí)。
一是開發(fā)了“黨建思政”電子信息系統(tǒng)。浙江火電以政工管理體系為基礎(chǔ)，利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開發(fā)應(yīng)用了“黨建思政”電子信息系統(tǒng)，實現(xiàn)了對全部項目黨工委、基層黨支部、黨小組乃至黨員個人組織生活的動態(tài)管理。該系統(tǒng)包含班子建設(shè)、組織建設(shè)、思想建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、思想政治工作、精神文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、新聞采編、加強工團領(lǐng)導(dǎo)、工作任務(wù)、制度建設(shè)、業(yè)績考核和圖片庫等十三個模塊，下聯(lián)58個二級子模塊，集所有黨群系統(tǒng)的業(yè)務(wù)工作于一體，較好地規(guī)范了工作流程，簡化了工作臺賬，推進了黨務(wù)公開，為黨建工作注入了新的生機和活力。
二是健全員工思想狀態(tài)報告制度。浙江火電建立和完善了員工思想狀態(tài)報告制度，要求各級黨組織通過黨內(nèi)“三會一課”以及站班會、座談會、個別交談、家庭走訪等途徑，每兩月一次定期收集員工關(guān)注的熱點焦點問題，從中分析員工思想的狀況。整個制度設(shè)計做到有收集、有分析、有回復(fù)，實現(xiàn)閉環(huán)管理，較好地將解決員工的思想問題與解決員工的實際困難結(jié)合起來，將推行企業(yè)的整體工作與兼顧員工的個性需求結(jié)合起來，彰顯出思想政治工作的實際效果。
三是創(chuàng)建思想政治工作管理體系。浙江火電黨委從2002年起引入體系管理思想，2004年基本建立政工管理體系，到目前為止歷經(jīng)四次改版，形成了覆蓋了黨建、紀檢、精神文明建設(shè)、工會、共青團、信訪、綜合治理等業(yè)務(wù)領(lǐng)域，包括1個手冊、58個工作程序的完整體系。體系的建立為黨群工作的過程控制以及持續(xù)改進提供了系統(tǒng)的管理方法，也是開展黨群工作年度業(yè)績考核的主要依據(jù)。
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