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寄語：淮浙煤電鳳臺發(fā)電分公司黨委書記、總經(jīng)理劉道遠(yuǎn)： 工會是職工之家，找準(zhǔn)群團工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營等中心工作的融合切入點，開展建功立業(yè)、依法維權(quán)、愛心幫扶三大行動，引領(lǐng)職工齊心聚力，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級大局凝心聚力。

　　該公司工會在構(gòu)建活力鳳電的大旗下，把工作中心融入“打造標(biāo)桿電廠、追求卓越鳳電”的企業(yè)愿景中，將提升職工素質(zhì)和精神面貌結(jié)合到“三園三建”的企業(yè)文化中，全力推進信念、能力及意識工程建設(shè)，促進企業(yè)內(nèi)外融洽和諧，形成積極、健康、向上的文化生活理念。

　　打造標(biāo)桿  追求卓越

　　一直以來，該公司工會圍繞“打造標(biāo)桿電廠、追求卓越鳳電”的企業(yè)愿景 ，以“立足崗位成才、助推鳳電發(fā)展”為主題，著眼于加強職工建功立業(yè)，將工人先鋒號、勞動競賽、職工培訓(xùn)、提質(zhì)增效等工作結(jié)合起來，一切為了職工，帶領(lǐng)職工立足崗位成才，為企業(yè)發(fā)展助力。

　　“我們的工會組織既是貼心服務(wù)員工的，也是為企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營筑壘戰(zhàn)斗的。去年，公司獲得了浙江省部屬企事業(yè)單位‘先進職工之家’和‘美麗廠區(qū)’稱號，還成功評報了一位浙能集團勞模?！笨偨?jīng)理劉道遠(yuǎn)說：“目前，1號機組已經(jīng)創(chuàng)造國內(nèi)600兆瓦及以上級別機組連續(xù)運行853天（截止3月18日）的全國紀(jì)錄，還一舉摘下了浙能集團2018年度燃煤機組運行競賽第一名的桂冠?！?/p>

　　心系職工  三園三建

　　該企業(yè)員工來自全國27個不同省份，以公司為家的員工不在少數(shù)，如何全方位豐富職工的生活，讓他們心有所歸，成了 “娘家人”最放不下的牽掛。2018年該公司投入運營企業(yè)文化中心，一樓為企業(yè)文化展廳，全方位展示其在企業(yè)文化、發(fā)展歷程、環(huán)保投入、管理創(chuàng)新、黨建黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面的累累碩果。二樓設(shè)有紅星角、書畫天地、青春驛站、多功能廳、臺球室、健身房等，并不定期開展各類主題活動、書畫展、唱響青春比賽等，努力讓鳳電打造人文校園、和諧家園、平安樂園和建企即建校、建企即建家、建企即樹人的“三園三建”企業(yè)文化融入職工工作生活的方方面面。

　　那干凈整潔的生產(chǎn)現(xiàn)場，綠樹成蔭的廠區(qū)綠化，車輛停放有序的停車場，堪比三星級賓館的員工宿舍，生態(tài)高效的 “光伏屋頂”，還有多功能的企業(yè)文化中心，書香濃郁的職工書屋，這些都是鳳電娘家人為職工打造的一片天地，讓職工在工作之余仍有條件去擁有一個健康積極的生活。

　　堅定信念  活躍鳳電

　　該公司工會堅定信念，為了充分發(fā)揮文體工作的“潤滑劑”作用，按照“貼近實際、貼近生活、貼近職工”的“三貼近”原則，適宜地開展職工文化體育活動，引導(dǎo)職工共建和諧活躍企業(yè)氛圍。在“元旦”、“元宵”、“三·八”、“五·一”等節(jié)日期間，開展傳統(tǒng)節(jié)日慰問和系列趣味活動；以“六個一”系列活動為載體，大力開展富有女職工特色和時代氣息的慶?；顒?；以“擁抱新時代 邁上新征程”為主題，舉辦鳳電投產(chǎn)十周年老照片、老物件、掌紋寄語收集活動，并舉辦主題文藝匯演；以“全民大健身快樂奔跑吧”為主題的舉辦健身活動，并將傳統(tǒng)項目健步走升級為奔跑吧，引導(dǎo)職工享受運動、熱愛生活。

　　除了調(diào)動職工的積極性，活躍工作氛圍，該工會還積極參與社會活動，增強職工的社會責(zé)任感。為維護良好的地企關(guān)系，工會在節(jié)日期間慰問當(dāng)?shù)乜粘怖先撕土羰貎和?，作為安徽省級文明單位的鳳電聯(lián)合安徽醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院對鳳臺縣廣大人民群眾進行義診活動，開展如“愛心集結(jié)”、“收舊利廢”、“溫暖你我”等系列慈善活動，全心全意奉獻著鳳電人的大愛。

　　這些年，該公司工會讓“溫暖”送進企業(yè)的每一個角落，在企業(yè)形成堅定信念，鍛煉專業(yè)、創(chuàng)新、協(xié)作能力，培養(yǎng)問題導(dǎo)向、責(zé)任擔(dān)當(dāng)、成本效益、風(fēng)險控制和學(xué)習(xí)進步意識的文化潮流?！肮竟笔锹毠?“娘家人”， “企業(yè)文化中心”是活動“聚寶盆”，“職工書屋”是心靈“加油站”，它們漸漸成為內(nèi)聚企業(yè)人氣，外樹企業(yè)形象的文化新品牌，讓職工認(rèn)真工作的同時也可以開心地生活。