龍?jiān)措娏χ心芸萍奸_發(fā)公司“五個(gè)堅(jiān)持”提升黨建工作質(zhì)量
時(shí)間：2019-07-30 09:31:35
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今年以來，龍?jiān)措娏χ心芸萍奸_發(fā)公司以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和十九大精神為指導(dǎo)，貫徹新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，認(rèn)真落實(shí)集團(tuán)公司黨建工作部署，從堅(jiān)持政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)、筑牢黨建基礎(chǔ)工作、黨建融入中心、服務(wù)大局、依靠職工辦企業(yè)、人才隊(duì)伍建設(shè)五個(gè)方面入手，帶領(lǐng)黨員干部和職工群眾以?shī)^發(fā)有為、創(chuàng)新進(jìn)取的精神狀態(tài)，推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展。
堅(jiān)持政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)。該公司把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為重要政治任務(wù)，通過中心組學(xué)習(xí)研討、支部“三會(huì)一課”、主題黨日活動(dòng)等方式，引導(dǎo)公司全體黨員干部深刻領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書記關(guān)于國(guó)企改革發(fā)展和黨的建設(shè)重要論述，上級(jí)黨組、黨委的重要工作部署和文件制度精神。上半年，該公司組織中心組學(xué)習(xí)6次、支部“三會(huì)一課”61次、專題黨課2場(chǎng)，切實(shí)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，確保黨中央的決策部署，上級(jí)黨組、黨委的決議決定及時(shí)在公司落實(shí)落地。
堅(jiān)持筑牢黨建工作基礎(chǔ)。該公司認(rèn)真貫徹新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，提升黨建工作質(zhì)量。把加強(qiáng)支部建設(shè)作為重要抓手，不斷夯實(shí)黨建基礎(chǔ)工作，每月召開黨建工作例會(huì)，分析、部署月度工作重點(diǎn)，并聽取各黨支部的工作意見建議，查找存在的問題，及時(shí)補(bǔ)齊短板。加強(qiáng)黨建信息化運(yùn)用和管理，通過集團(tuán)公司黨建平臺(tái)、龍?jiān)措娏h建系統(tǒng)、學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)APP等載體，強(qiáng)化支部和黨員學(xué)習(xí)教育的日常管理，進(jìn)一步嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，提升黨員教育管理水平。選優(yōu)配強(qiáng)黨支部班子，積極開展和參與黨務(wù)人員培訓(xùn)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)黨務(wù)人員服務(wù)能力和履職本領(lǐng)，打造一批既是業(yè)務(wù)骨干，又是黨建能手的黨務(wù)人員隊(duì)伍。
堅(jiān)持融入中心服務(wù)大局。該公司積極踐行習(xí)近平總書記“社會(huì)主義是干出來的”偉大號(hào)召，立足公司發(fā)展實(shí)際，開展了“傳承井岡山精神、不忘初心、牢記使命”主題學(xué)習(xí)教育，引導(dǎo)黨員干部把“堅(jiān)定執(zhí)著追理想、實(shí)事求是闖新路、艱苦奮斗攻難關(guān)、依靠群眾求勝利”的井岡山精神轉(zhuǎn)化為促進(jìn)公司發(fā)展、勇于崗位建功的強(qiáng)大精神動(dòng)力。持續(xù)開展“打品牌、創(chuàng)特色”活動(dòng)，塑造黨建特色品牌，組織“中能慕課”活動(dòng)，以工作交流、經(jīng)營(yíng)管理、環(huán)保節(jié)約等為培訓(xùn)重點(diǎn)，為職工搭建展示自我、增進(jìn)溝通學(xué)習(xí)的平臺(tái)。
堅(jiān)持依靠職工辦企業(yè)。該公司把職工作為推動(dòng)公司發(fā)展的根本力量和內(nèi)生動(dòng)力，暢通民主管理渠道，深化綠色關(guān)愛，豐富職工文化生活。定期開展職工思想狀況調(diào)查、合理化建議征集和職工座談會(huì)，創(chuàng)新開展“集思廣益助發(fā)展”建言獻(xiàn)策活動(dòng)，設(shè)置“總經(jīng)理信箱”“中能公司連心箱”，作為職工意見、建議的快速反饋通道，及時(shí)為職工排憂解難、答疑解惑。持續(xù)深化綠色關(guān)愛，領(lǐng)導(dǎo)人員多次深入項(xiàng)目建設(shè)一線，主動(dòng)聯(lián)系職工，解決生活工作問題；重點(diǎn)關(guān)愛患重大疾病、離退休老同志、老黨員，組織慰問和困難幫扶。積極營(yíng)造濃厚的“家園文化”氛圍，召開青年職工座談會(huì)，引導(dǎo)青年立足崗位成長(zhǎng)成才；開展三八節(jié)、六一節(jié)和“健康活動(dòng)月”等活動(dòng)，加強(qiáng)職工歸屬感。
堅(jiān)持人才隊(duì)伍建設(shè)。該公司把人才隊(duì)伍建設(shè)作為公司高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵，創(chuàng)新完善考核激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步優(yōu)化績(jī)效考核機(jī)制，科學(xué)完善考核指標(biāo)和評(píng)分方法，增強(qiáng)考核穿透力。用足用好集團(tuán)公司人才引進(jìn)政策，充分運(yùn)用校招、社招、系統(tǒng)內(nèi)招聘等手段，多措并舉引進(jìn)關(guān)鍵技術(shù)人才。加大優(yōu)秀黨員、青年業(yè)務(wù)骨干的宣傳學(xué)習(xí)力度，持續(xù)推出“中能故事”微平臺(tái)展示活動(dòng)，激發(fā)公司黨員干部爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)熱情，營(yíng)造比學(xué)趕超的向上氛圍。
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